今日房縣網(wǎng)訊? 通訊員? 李東勇、何陽? 報道：房縣堅持把黨建引領(lǐng)貫穿鄉(xiāng)村治理全過程各方面，堅持不懈抓基礎(chǔ)、抓落實、抓質(zhì)效、守底線，推動黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村治理效能，構(gòu)建共建共治共享城鄉(xiāng)治理新格局。

堅持“一線指揮”，強化黨對鄉(xiāng)村治理的全面領(lǐng)導(dǎo)

今年以來，房縣建立全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單、各領(lǐng)域黨建工作責(zé)任清單、縣鄉(xiāng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓基層黨建責(zé)任清單，定期提醒督辦，加強跟蹤問效，形成“清單交辦、節(jié)點督導(dǎo)、效果評價”的落實閉環(huán)。

嚴(yán)格落實黨組織書記抓黨建述職評議制度，堅持考前測評重實情、考中點評重實績和考后運用重實效的“三步曲”，健全“日常考核、季度考核、年度考核”機制，倒逼責(zé)任落實。

今年年初對6名上年度黨建工作考核末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位黨組織書記進行約談，實行重點管理。

筑牢“紅色堡壘”，建強推動鄉(xiāng)村治理的“主心骨”

房縣把黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”實踐活動作為檢驗黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理成效的重要內(nèi)容，縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭領(lǐng)辦381個民生實事項目，帶動全縣黨員廣泛開展“亮身份、亮崗位、亮承諾，爭做十星級黨員”活動，聚焦發(fā)揮好基層黨組織作用、夯實鄉(xiāng)村振興之基，解決了2.4萬余件群眾的操心事、煩心事、揪心事，進一步提升群眾的獲得感、幸福感。

嚴(yán)守程序法規(guī)，用活換屆政策，突出選優(yōu)配強村（社區(qū)）“兩委”班子。深入實施“后備干部培養(yǎng)”“能人回歸”工程和“一村多名大學(xué)生”計劃，儲備村級后備干部1069名、鄉(xiāng)土人才978名、回歸能人1184名。

選派501名縣直機關(guān)干部組建110支工作隊駐村、選派281名機關(guān)干部到村擔(dān)任第一書記，實現(xiàn)“五類村”第一書記和工作隊全覆蓋。

著力“提質(zhì)增效”，不斷激發(fā)鄉(xiāng)村治理的內(nèi)生動能

房縣在農(nóng)村推行“三官巡村”、社區(qū)推行“五長治城”機制，選配“鄉(xiāng)官、村官、警官”1890人、“村（居）長、網(wǎng)格長、警長、黨小組長、樓棟（戶院）長”1359人，解決群眾難題3.3萬件，推動政策、工作、責(zé)任落實到“最后一公里”。

開展村集體經(jīng)濟“提質(zhì)增效”行動，目前281個村（社區(qū)）集體經(jīng)濟收入全部達到10萬元以上，62個村達到20萬元以上?；獯寮墏鶆?wù)1700萬元，32個10萬元以下債務(wù)村全部清零。明確“兩經(jīng)費兩報酬兩補貼”標(biāo)準(zhǔn)，村主職干部待遇報酬每人每年4萬元、村副職干部待遇報酬每人每年2.8萬元，劃撥8093萬元全面落實村級組織保障經(jīng)費。

研究出臺《實施“青衿薈萃?才聚房陵”計劃促進大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》，大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)最高補貼50萬。持續(xù)實施“一村多名大學(xué)生計劃”，累計培訓(xùn)“一村多”學(xué)生248名，每年培育農(nóng)村實用人才1000余人次。