??? 今日房縣網(wǎng)訊 通訊員 鄭永華 望家龍 報(bào)道：2012年以來，房縣共招聘特崗教師840名，分布在20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中小學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)。從2017年起，縣財(cái)政為所有特崗教師每年預(yù)算1個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，年人均增資5600元；2018年開始，房縣對(duì)2016年以來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作的高校畢業(yè)生，分三年補(bǔ)償其大學(xué)期間的學(xué)費(fèi)，全縣共接收申請(qǐng)基層就業(yè)學(xué)生210人，補(bǔ)償學(xué)費(fèi)134.6萬元。
??? 特崗計(jì)劃的實(shí)施，為房縣農(nóng)村基礎(chǔ)教育發(fā)展帶來了新的機(jī)遇，越來越多的高校畢業(yè)生甘做農(nóng)村孩子成長成才的“點(diǎn)燈人”。
??? “走上講臺(tái)，看到那一雙雙眼睛、一張張笑臉，純真、炙熱，就理解了人生的價(jià)值。”畢業(yè)于湖北師范大學(xué)的彭歡，2012年通過房縣特崗教師招聘，分配至青峰鎮(zhèn)中心小學(xué)任教，對(duì)鄉(xiāng)村教育有著特殊的感情。如今，她已從學(xué)科教師、教研組長成長為教導(dǎo)主任，扎根在她熱愛的鄉(xiāng)村教育上。
??? 近年來，房縣教育局成立了特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣教育、財(cái)政、人社等部門做好協(xié)調(diào)配合，縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)招聘筆試、面試、聘用、體檢、分配各環(huán)節(jié)全程監(jiān)督，做到崗位公開、過程公開、結(jié)果公開。目前，840名特崗教師為全縣教育持續(xù)健康發(fā)展注入了希望和活力。
??? 如何讓新聘用的特崗教師教得好、留得住，該縣進(jìn)行了積極探索。實(shí)施特崗教師培訓(xùn)工程，所有新聘特崗教師在省級(jí)培訓(xùn)結(jié)束后，全部參加為期3天的縣級(jí)崗前培訓(xùn)班，通過“國培”、 “省培”、 “市培”、農(nóng)村薄弱學(xué)科專項(xiàng)培訓(xùn)、跟崗學(xué)習(xí)等措施，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋，大幅提高特崗教師業(yè)務(wù)水平。實(shí)施 “青藍(lán)工程”，開展骨干教師與新聘特崗教師結(jié)對(duì)子、特崗教師老帶新活動(dòng)，依托 “中青年教師教學(xué)大賽”、 “一師一優(yōu)課”等活動(dòng)，提高教師水平，累計(jì)培養(yǎng)教學(xué)骨干57名。加大培養(yǎng)力度，將表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師納入后備干部庫，跟蹤培養(yǎng)、提拔任用，選拔2名特崗教師擔(dān)任初中學(xué)校校長，有15名特崗教師擔(dān)任學(xué)校中層干部。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，深入挖掘特崗教師優(yōu)秀典型，對(duì)特崗教師扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡進(jìn)行大力宣傳。
??? 政策傾斜也為特崗計(jì)劃增添了吸引力。房縣持續(xù)改善特崗教師待遇，在工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升、崗位聘用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面實(shí)行與本地教師同等政策。從2015年1月起，縣財(cái)政每年預(yù)算326萬元，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教的特崗教師按類區(qū)給予300元－450元/月的工作補(bǔ)貼。從2017年起，縣財(cái)政為所有特崗教師每年預(yù)算1個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，年人均增資5600元，對(duì)新招聘特崗教師直接按照試用期滿標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。關(guān)心特崗教師生活，落實(shí) “五險(xiǎn)一金”，享受周轉(zhuǎn)房、網(wǎng)絡(luò)和電腦、免費(fèi)體檢、教師食堂等配套服務(wù)，定期召開座談會(huì)，解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，讓特崗教師住上好房、吃有營養(yǎng)、睡得踏實(shí)、工作安心。
??? 該縣還建立了普通高校畢業(yè)生鄉(xiāng)村任教到崗學(xué)費(fèi)獎(jiǎng)補(bǔ)制度。2018年開始，對(duì)2016年以來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作的高校畢業(yè)生分三年補(bǔ)償其大學(xué)期間的學(xué)費(fèi)，共接收申請(qǐng)基層就業(yè)學(xué)生210人，補(bǔ)償學(xué)費(fèi)134.6萬元。建立正常流動(dòng)機(jī)制，特崗教師工作滿一個(gè)聘期后，和本地教師一樣，可以在縣域內(nèi)流動(dòng)，對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)、夫妻分居的特崗教師優(yōu)先考慮。建立表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，每年對(duì)愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、關(guān)愛學(xué)生、尊重家長、廉潔從教、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法的特崗教師進(jìn)行表彰，先后表彰優(yōu)秀特崗教師近百人，大大激發(fā)了青年特崗教師的工作積極性。
??? “招人是手段，留得住才是根本?！狈靠h教育局負(fù)責(zé)人說，除了提高待遇和加強(qiáng)生活保障外，還要從特崗教師的成就感、職業(yè)發(fā)展空間等方面綜合施策，充分給予有教育情懷的年輕人施展才華的空間，讓特崗教師在鄉(xiāng)村講臺(tái)上實(shí)現(xiàn)青春夢(mèng)想。
