激勵(lì)扶貧干部在脫貧一線

敢擔(dān)當(dāng)善作為

房縣通過建立干部“實(shí)績檔案”

瞄準(zhǔn)基層實(shí)踐主戰(zhàn)場

把干部在脫貧攻堅(jiān)一線的實(shí)績和成效

作為考察識別干部的“試金石”

切實(shí)將敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為

實(shí)績突出的干部選用起來

以成效倒逼干部落實(shí)脫貧攻堅(jiān)責(zé)任

★★始終把脫貧攻堅(jiān)工作擺在突出位置，明確提出縣鄉(xiāng)同責(zé)、黨政同責(zé)、部門與駐村同責(zé)。

★★實(shí)績檔案按照“三同責(zé)”要求，對縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、幫扶單位負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、包戶干部進(jìn)行全覆蓋建檔，實(shí)現(xiàn)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、幫扶單位負(fù)責(zé)人、包戶干部與聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶村、包保戶責(zé)任捆綁，同考核同獎懲，確保脫貧攻堅(jiān)責(zé)任落實(shí)到每名干部。

堅(jiān)持把脫貧攻堅(jiān)責(zé)任落實(shí)、政策落實(shí)、工作落實(shí)作為檢驗(yàn)干部扶貧工作的重要依據(jù)。

★★實(shí)績檔案采取差異化評分方式，以扶貧年度考核結(jié)果為依據(jù)，為每名干部賦予基礎(chǔ)分值；

★★以各級紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、組織、扶貧、信訪、審計(jì)等部門的表彰獎勵(lì)、問題通報(bào)為依據(jù)，給予加分扣分。

★★通過各級干部“戶戶走到”開展情況，聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶村、包保戶扶貧成效，著重記錄扶貧干部的實(shí)績表現(xiàn)。

選人用人作參考