人民網(wǎng)訊 ( 通訊員 程劍峰 趙曉雙 )“經(jīng)縣紀(jì)委常委會(huì)研究，決定就縣園林局脫貧攻堅(jiān)疏于督導(dǎo)監(jiān)管問題，對(duì)你進(jìn)行誡勉談話……”日前，湖北房縣紀(jì)委常委、監(jiān)委對(duì)縣市政園林管理局局長(zhǎng)謝某進(jìn)行誡勉談話，指出其對(duì)本單位駐村工作隊(duì)日常工作開展情況督導(dǎo)不到位、管理松懈問題，明確整改要求、整改時(shí)限。

據(jù)悉，今年以來，房縣紀(jì)委監(jiān)委用嚴(yán)用實(shí)誡勉談話這一組織處理方式，通過“小題大做”突顯誡勉談話的嚴(yán)肅性和約束性。在誡勉談話的操作程序上，套用違紀(jì)案件辦理流程，嚴(yán)格按照談話審批、錯(cuò)誤事實(shí)見面、談話記錄、整理存檔、通報(bào)所在黨委(黨組)和組織人事部門等規(guī)范步驟。在談話過程中，認(rèn)真聽取誡勉對(duì)象的陳述和意見，對(duì)誡勉對(duì)象提出的正當(dāng)要求和正確意見，予以采納并如實(shí)記錄。在誡勉談話結(jié)束后，將談話情況根據(jù)干部管理權(quán)限通報(bào)所在單位黨委(黨組)和組織人事部門，并與干部使用、考核相結(jié)合。明確受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，6個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用;受到誡勉的其他干部，當(dāng)年不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先，6個(gè)月內(nèi)不得提拔使用。

截至目前，房縣共誡勉談話12人次，其中鄉(xiāng)科級(jí)6人次，一般干部4人次，村干部2人次。“為防止誡勉談話走過場(chǎng)、流于形式，房縣紀(jì)委對(duì)誡勉談話從審批到實(shí)施，到最后的結(jié)果運(yùn)用，都做到嚴(yán)肅慎重，確保誡勉談話真正起到紅臉出汗的作用。”該縣紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人表示。