今日房縣網(wǎng)訊　通訊員胡翠　柯勇　報道：為增強學習的主動性和自覺性，打造學習型、創(chuàng)新型后備干部隊伍，城關鎮(zhèn)建立健全村級后備干部考學機制，以考促學、以學提質、以質擇優(yōu)。5月13日，來自該鎮(zhèn)18村（社區(qū)）105人趕考村級2017-2018年度后備干部。 

此次公開選拔后備干部，通過筆式+面試+考察最終將選撥30%名后備干部充實到村級隊伍人才庫中，以儲備一支人員數(shù)量足、人才素質高、熟悉(村)社區(qū)工作的干部隊伍。選拔重點立足村致富帶頭人、大學生村官、退伍軍人和其他鄉(xiāng)賢中選拔產(chǎn)生，并引導和鼓勵外出務工能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，打破地域和身份界限，力求選拔出優(yōu)秀后備干部。

對公開選***的村級后備干部，城關鎮(zhèn)將采取“一對一”模式進行結對培養(yǎng)，幫助積累經(jīng)驗、增長才干。同時將考試結果將記錄在后備干部信息庫，作為干部選拔任用的依據(jù)，建立健全村級后備干部“能進能出”機制，做到動態(tài)管理、備用結合。

據(jù)了解，此前城關鎮(zhèn)部分村（社區(qū)）干部存在文化偏低、素質偏差、年齡偏大等問題，后備干部儲備不足，嚴重制約村級工作開展。通過公開選舉的方式，確保公開公平公正地選拔出優(yōu)秀村級后備干部，有利于提升村級干部整體素質，增強村級班子活力，推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。