省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)黃艷介紹相關(guān)情況

荊楚網(wǎng)消息（記者 徐芳）6月20日，記者從湖北省政府新聞辦召開的“促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)”新聞發(fā)布會(huì)上了解到，湖北將落實(shí)優(yōu)化休假制度，鼓勵(lì)“2.5”天休假制度，不安排職工休年假要經(jīng)職工本人同意，職工的應(yīng)休未休假，單位應(yīng)支付3倍工資。

為了擴(kuò)大旅游消費(fèi)，湖北將落實(shí)優(yōu)化休假制度，鼓勵(lì)彈性作息。有條件的地方和企事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

在穩(wěn)定全國(guó)統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，鼓勵(lì)各地、各部門、企事業(yè)單位結(jié)合自身實(shí)際情況，將帶薪休假與傳統(tǒng)節(jié)日、特色活動(dòng)相結(jié)合，安排錯(cuò)峰休假；鼓勵(lì)干部職工分段休假，倡導(dǎo)結(jié)合法定節(jié)假日安排旅游休假。

此外，各地各單位切實(shí)落實(shí)帶薪休假制度，制定帶薪休假計(jì)劃。各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)執(zhí)法檢查督促，確保廣大干部職工的休假權(quán)益得到落實(shí)。

省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)黃艷介紹，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

對(duì)于錯(cuò)峰休假和鼓勵(lì)彈性作息的規(guī)定，黃艷強(qiáng)調(diào)，這是鼓勵(lì)性措施，而不是強(qiáng)制性規(guī)定。政府要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，并加強(qiáng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的指導(dǎo)。協(xié)商的重點(diǎn)一是既保障職工休假權(quán)益，又保障用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不受影響；二是加強(qiáng)與現(xiàn)行基本工時(shí)制度、職工帶薪年休假制度的銜接。