日前，縣法院審理判決一起雇工人身損害賠償糾紛案件，判決由雇主王某替致害人席某賠償受害人趙某經(jīng)濟(jì)損失17934元。
　　據(jù)悉，今年7月，趙某雇請王某等人為房縣馬欄流域河道治理工程施工，和另一雇工胡某夜晚對(duì)施工現(xiàn)場、器材、物質(zhì)進(jìn)行看護(hù)。18日晚11時(shí)許，白鶴鎮(zhèn)孫家灣村村民席某闖入工棚內(nèi)，欲拿走工棚內(nèi)的電焊機(jī)，趙某在阻攔席某拿電焊機(jī)時(shí)，被席某用鋼筋棍打傷頭部、腿部后潛逃，至今未歸案。經(jīng)法醫(yī)鑒定，趙某的損傷為十級(jí)傷殘。趙某出院后尋找席某無果，但雇主王某則認(rèn)為是席某將趙某打傷，拒絕賠償。趙某遂將王某告上法庭。
　　縣法院經(jīng)過審理認(rèn)為，趙某與王某之間形成了事實(shí)上的雇傭關(guān)系，在雇傭活動(dòng)過程中，第三人席某打傷趙某。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害、雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”席某逃逸至今未歸案，雇主王某理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；承擔(dān)后可向席某追償。