圖為房縣分會場
縣政府黨組成員葉珉在房縣分會場收看會議實況
今日房縣網訊 記者 陳銳 報道： 8月12日，全省深化國有企業負責人薪酬制度改革視頻會召開。縣政府黨組成員葉珉及縣直相關負責人在房縣分會場收聽收看會議實況。
會議指出，深化國有企業負責人薪酬制度改革，建立起符合國有企業負責人特點的薪酬制度，對于促進國有企業持續健康發展、形成合理有序的收入分配格局具有十分重要的意義。大家要充分認識改革的重要性、必要性，統一思想，強化擔當意識、責任意識，把握好改革的正確方向，落實好改革的重點任務。要著重完善國有企業負責人薪酬形成機制，科學設定薪酬結構，完善薪酬確定辦法，健全考核評價機制，合理確定薪酬水平，健全薪酬監管機制，統籌規范薪酬支付管理和薪酬外的福利待遇，嚴格規范履職待遇和業務支出。要注意把握改革的方法步驟，堅持分類分層分級分步推進改革。各地、各部門要切實加強領導，明確職責要求，落實責任分工。要統籌好改革的各個環節，確保改革有序推進。
據悉，改革后的省管國有企業負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，與省屬企業在崗職工的平均工資相掛鉤，與年度和任期的考核評價結果相聯系。而對于企業之中職業經理人的薪酬，由董事會按照市場化薪酬分配機制確定，實行契約化管理。
