今日房縣網訊 通訊員 李鵬 報道：為進一步強化管理，全面提升我縣干部教育培訓工作水平，縣委黨校根據縣委要求，在縣委組織部的大力支持下堅持“加強領導、強化培訓、嚴格管理、注重實效”的原則，以狠抓各項管理制度的落實為重點，以提高培訓質量為根本，嚴把“四關”，不斷加強學員黨性鍛煉，積極探索干部培訓主體班次的規范化管理。
嚴把學員選調關。縣委組織部會同縣委黨校，對照培訓計劃和學員選調條件，對各單位上報的參訓干部逐人進行復核，對不符合培訓條件者及時通知派出單位進行更換，然后報縣委審查，形成點名調學的具體名單。
嚴把入學教育關。黨校同縣委組織部聯合編制有關管理制度，并匯編打印成《學員手冊》，作為入學教育資料配發給每一個學員，利用開學典禮和班會等，扎實做好入學教育，促使學員盡快實現“三個轉變”，做到“三個適應”。即從繁忙的工作轉變為專心的學習，適應黨校的學習環境；從領導干部角色轉變為普通學員身份，適應黨校教育特點；從家庭生活轉變到學校集體生活，適應黨校的規章制度，妥善處理好工學矛盾，排除各種不必要的干擾和影響，以飽滿的熱情投入到學習中去,為全面落實各項管理制度奠定基礎。
嚴把常規管理關。常規工作是培訓得以正常有序進行的手段，更是取得良好培訓效果的根本保證。為此，和縣縣委黨校在主體班次培訓的日常管理中腳踏實地做好常規工作。一是在學員報到時，將學員交費、領取教材等各個環節及有關制度要求等編制成“學員手冊”發給學員。二是每節專題課進行兩次考勤核查，并及時通報考勤情況。三是在縣內調研考察活動時，盡力做到周密細致、不出差錯。四是對每一位學員建立個人學習檔案，并將對學員今后的工作和學習情況進行跟蹤考察，密切關注學員后期的發展情況。
嚴把機制創新關。縣委黨校在加強主體班次培訓的常規管理的基礎上，不斷創新機制，積極探索規范管理，形成自己特有的管理模式。
