今日房縣網訊 通訊員 張偉 何賽男 報道：在深化“弘揚工匠精神 崗位大練兵”活動中，為進一步加強新進青年干部的培養鍛煉，縮短工作適應期，盡快提升履職能力，成為業務骨干，房縣門古寺鎮財政所通過“師徒”結對、“傳幫帶”的方式，切實打通年輕干部成長的“快車道”。
落實一個“傳”字，教育培訓增才能。一是運用好外部培訓。鼓勵干部參加各類專業培訓，撰寫學習心得、分享學習體會。二是組織好內部授課。定期開展內部培訓，由業務能力強、專業知識精的干部針對業務中容易遇到的難點盲點進行授課，做到舉一反三、融會貫通。三是把握好經驗總結。充分利用“周四學習日”帶領全所干部職工學思結合，堅持一半的精力抓工作學習，一半的精力抓經驗總結，一步步推進工作更加完善，業務更加精深。
實行一個“幫”字，日常關懷暖心窩。老干部充分發揮其言傳身教、價值引領作用，主動與新同志談心談話，及時掌握其學習、工作、生活的具體情況，詳細了解年輕干部的思想狀態、成長速度、困點難處，在思想上及時進行疏導，在生活上真誠關愛，在工作中嚴格要求，在培養方式上適時調整，幫助年輕干部成長。
?堅持一個“帶”字，人才培養強隊伍。門古寺鎮財政所堅持把年輕干部培養作為日常重要工作抓在手上。一是學習上比，針對所人員結構年輕化的優勢，形成了一名財政所副職帶一名年輕職工的組織架構，在工作中形成“傳幫帶”濃厚氛圍；二是業務工作上加壓，綜合考慮年輕干部的實際情況，逐步加任務、壓擔子，通過實踐的磨練，促使年輕干部盡快成長，馬力全開。
