今日房縣網 通訊員 李玉梅 報道：為了加強青年干部培養，激活單位年輕人才成長的“一池春水”，城關財政所本著“培養人才、壓擔鍛煉、嚴管厚愛”原則，督促、督辦年輕干部在學習、工作上更努力精進，在提德、提神、提能、提學、提標、提效上多下功夫 ，作好時代“答卷人”。
一是加強學習培訓，提升干部綜合素質。通過自學、觀摩、培訓、座談等方式，多渠道提高職工的業務能力和水平，做到學以致用、學有所成，同時引導年輕干部堅定理想信念，強化責任擔當，保持勤學、愛學、肯干的長期自覺性。
二是敢于鍛煉新人，搭建干部成長平臺。推行“老帶新、熟帶生、強帶弱”模式，敢于給年輕人壓擔子，選一批年輕同志安排到農村財務管理、項目資金管理等工作相對復雜、力量相對薄弱的崗位上去，讓他們在實踐中審視不足，在學習中補齊短板、成長成熟，經風雨、壯筋骨、強本領，為財政事業發展貢獻力量。
三是加強組織關懷，培育勤廉清正人才。制定年輕干部培養中長期規劃，建立干部培養檔案，明確干部成長軌跡。定期開展談心談話制度，了解年輕干部工作進程、思想動態，密織成長“防護網”，發現問題及時糾正，引導年輕人把穩德能勤績廉“方向盤”，系好嚴管厚愛“安全帶”，成為德才兼備的干部人才。
