今日房縣網訊 通訊員饒正濤 代新成 李勝華報道： “全縣鄉鎮換屆紀律知曉率100%，全縣鄉鎮換屆風氣總體評價滿意率98.78%，全縣鄉鎮換屆治理拉票效果總體評價滿意率達99.39 %......”這是我縣在10月底前結束的鄉鎮換屆工作向群眾交出的“答卷”。我縣把充分發揚民主貫穿始終，認真組織了20個鄉鎮（場）黨委的換屆工作，整個換屆工作運行平穩、程序規范、風清氣正，“換”出新風氣、新活力、新思路。
嚴明換屆紀律，“換”出新風氣
換屆風氣關系換屆成敗。縣委按照“教育在先、警示在先、預防在先”的要求，換屆工作還未啟動，全縣已進行分層“1+X”覆蓋式談心談話1680多人次，其中縣委書記對鄉鎮黨委書記、組織部長（副部長）對鄉鎮班子成員談話面達100%。為讓人人知曉“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等換屆“紅線”，全縣集中開展換屆紀律專題教育和守紀承諾，統一印發《警示案例》17500余份，編發《手機短信》2萬余條。同時，在房縣電視臺、房縣黨建網和各單位《黨務公開欄》廣泛宣傳換屆紀律，使廣大黨員干部群眾的組織紀律觀念得到了進一步強化，切實做到講政治、講黨性、顧大局、守紀律。
鮮明用人導向，“換”出新活力
“導向正則黨風正，民心順。”縣委明確提出換屆中要堅持正確用人導向，切實使選***的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧、不讓投機者得利。
為確保提出的新一屆鄉鎮領導班子預備人選符合鄉鎮實際、符合組織要求，縣委統一印制公示公告，下發各村社區、各基層黨支部張貼，讓黨員群眾了解人選基本情況。鄉鎮黨代會或黨員大會召開前3天，組織人選到基層實地調研，了解人選工作作風和有組織地宣傳介紹候選人。鄉鎮黨代會大會主席團通過預備人選后，還召開黨員代表大會，逐一介紹人選履歷及業績，讓黨員群眾進一步了解人選的綜合能力。
在換屆中，我縣還先后采取“四方聯推四輪差額”等競爭性選拔干部方式，為鄉鎮領導班子換屆選拔后備人選152人次。通過換屆，新一屆鄉鎮黨政領導干部隊伍的年齡、文化、性別結構進一步優化。新一屆鄉鎮黨政正職的平均年齡38.96歲，較換屆前下降3.6歲，在185名領導班子成員中，研究生學歷5人，大學學歷81人，大專學歷83人。一批懂新興產業、現代農業、經濟社會管理年輕干部充實進領導班子，為能者創造了條件，為強者提供了舞臺。
凝聚民眾智慧，“換”出新思路
代表選得好，思路才謀得準。我縣突出從具有較強議事能力和聯系黨員群眾能力、帶頭創先爭優的黨員中推選代表，各鄉鎮通過充分發揚民主，好中擇優，產生了一支具有廣泛代表性和先進性的鄉鎮黨代表隊伍。基層一線黨員、發展能手黨員、非公企業黨員、外出務工黨員、先進模范人物黨代表組成了各鄉鎮黨代表隊伍的主體。47名文化素質高、群眾評價好的大學生村官黨員首先出現在鄉鎮黨代表隊伍中，為鄉鎮黨代表隊伍增添了新活力。
代表是橋梁，群眾是主體。我縣在充分發揮黨代表作用的同時，敞開黨代會的大門，走進群眾的家門，以起草黨委工作報告為抓手，通過開展座談會、發出征求函等形式，開門納諫。鄉鎮黨委班子成員分頭深入到所聯系的站所和村組，與黨員、群眾一起開展討論，共征求意見與建議2610條，全縣廣大干部群眾共同思發展、議發展、抓發展的氛圍愈加濃厚，加快發展、建設新農村的干勁更足。
