新華網哈爾濱１月２７日電（記者王春雨）村官吳堅是在給鄉親們辦事的路上因車禍殉職的，送他的那天，全村能邁動步的人都來了，哭聲震天。
除了村官，吳堅還有幾個稱呼：育種專家——研發的玉米品種填補黑龍江省空白，累計為農民增收５０多億元；育才大家——出錢供員工讀碩士、博士，畢業后來去自由；好人——多年來扶危濟困，捐資捐款達１０００多萬元。
但吳堅更喜歡別人叫他大哥、大叔。熟悉他的人說，他就像一顆“金種子”，永遠扎根在這片他深愛的黑土地上。
誓拔窮根，潛心育種４０年
“逆風可揚帆，坎坷路可走；蹉跎三十年，只為理想求！”這是黑龍江省雙城市農民育種專家吳堅作的一首詩，也是他自己奮斗歷程的寫照。
１９６９年２月，１６歲的吳堅回鄉務農。那時社員每天勞動十多個小時最多能掙兩三角錢，貧窮的一個重要原因是沒有適合本地種植的玉米“當家”品種。
只有初中文化的吳堅暗暗發誓，一定要培育出適合當地的優良種子，拔了“窮根”。從此，他走上了艱辛的科研育種之路。
為補上知識不足短腿，他每周騎自行車上百公里到哈爾濱拜師求教；為了能安心育種，他放棄種子站長“鐵飯碗”；別人種地掙錢，他育種搭錢，賠的連吃飯都要靠親戚和鄰居救濟；去海南育種沒路費，兒子背著家里準備過年的粘豆包到集市換錢；雇不起人工自己干，一夏天肩膀后背脫了幾層皮。
親戚朋友都說他“瘋了”，妻子也抱怨。執著的吳堅說：“要干成事兒，就得豁出去”。
近十年拼搏，他選育出的“豐禾１０號”通過黑龍江省審定，填補黑龍江第一積溫帶沒有玉米當家品種、全省沒有高賴氨酸品種兩項空白。省內外多家種子公司紛紛找上門來，以超百萬元的高價要買斷品種專利權。
當時的百萬元可謂天文數字！面對沉重的債務，吳堅不是沒動心過。但想到發誓拔“窮根”的初衷，他心一橫：“‘豐禾１０號’是雙城的，不賣！”
吳堅和他的雙城市豐禾玉米研究所、豐禾種業有限公司火了，火到雙城周邊哪家種子店沒有“豐禾”，農民都不進門。截止到２０１３年，豐禾系列玉米品種累計推廣種植面積６０００多萬畝，增加效益５０多億元。因為業績顯著，吳堅榮獲了全國農村優秀人才、全國勞動模范、國家星火科技先進工作者等近百項殊榮。
胸懷全局，無私大氣育英才
“你們是成長的幼樹，在莽莽林海里要經受寒的歷練，風的洗禮，成為祖國的棟梁。”這是吳堅寫的《無題小作——給年輕人的詩》中一部分。
吳堅育種并取得成功的幾年，恰逢跨國種子巨頭涌入中國。在競爭中吳堅認識到，民族種業要發展，就得靠人才。
他招聘來的大學生按高于國家事業單位標準的４０％發放工資，并免費提供食宿。公司在城里買了２８套樓房，分配給已婚大學生免費居住。
他鼓勵青年員工進修深造，學費全部由公司支付，學習期間個人工資、福利待遇不變。有些大學生碩士、博士畢業后想“單飛”，吳堅二話沒有全部放行。
豐禾種業總經理冷洪貴說：“我就不明白，費力花錢培養人，一點回報都沒有就走了，圖啥？”
吳堅說，人才是國家的，到哪不都是為農民服務。
幾名員工出走后一對比，又想回來。吳堅笑呵呵不計前嫌，依舊委以重任。
吳堅不是黨員，但公司一成立就提出要建立黨組織。
老伙計們都笑他：“這么小的企業，你還不是黨員，成立啥黨支部啊？”
他說：“我雖不是黨員，可有的大學生是黨員，有的想進步、想入黨，沒有黨組織怎么培養？”
在他的要求下，雙城市民營企業的第一個黨支部在豐禾玉米研究所成立了。現在豐禾種業公司中層以上干部基本都是黨員，還涌現出了省級市級勞模、省級星火計劃科技帶頭人等一批優秀共產黨員。
情系黑土，熱心公益幫危困
“人活著是責任，有責任才有意義。用責任的流水延育我們的生命，用追求的火焰鑄就我們的靈魂。”這是吳堅寫的《生命的責任》。
吳堅有名了，組織上兩次擬提拔他任雙城市副市級領導，他謝絕了，卻應老少爺們的請求，回生他養他的新興鎮新民村當上村主任。
吳堅更忙了。當上村主任后，幾乎沒有在家吃過一頓安穩飯，沒睡過一個安穩覺，他的手機２４小時開機，成了村民的熱線。
吳堅太累了，親人反對，公司同事苦勸，老伴甚至提出離婚，“威脅”他不要干這個村官。吳堅卻說，不干點事對不起父老鄉親。
２０１４年６月５日。在去為村里辦事路上，吳堅乘坐的車因避讓對向車輛而失控，撞在大樹上……
吳堅走了，他創造了那么多財富，一輩子卻沒有名車、名表。他不抽煙、不打牌，沒出過國，最貴的一套衣服是為參加全國勞模大會買的幾百元的西裝。他在自己身上摳門，多年來卻捐資、捐物助學、解困累計１０００多萬元。
吳堅走了，當村官的６年，他把自己的工資全部存在村里作為“救急金”，直到有細心村民在領取救濟款簽字時看到“從吳堅工資款中支付”的字樣，才知道吳堅“不領工資、義務當村官”的秘密。
吳堅走了，至今還有很多人回不過神來：玉米新品種有進展了，村里要上新項目了，員工博士畢業了……他要知道，得多高興啊。
